干活不给钱介绍人有责任吗

干活不给钱，通常介绍人无责任。介绍人仅为介绍工作牵线搭桥，未参与劳动权利义务约定，报酬支付主体是与干活者建立劳务或劳动关系的雇主。

不过，存在需承担责任的特殊情况。一是介绍人作出保证或担保，若在介绍工作时对干活者工资支付作出承诺，就要承担相应担保责任。二是介绍人存在欺诈行为，若故意隐瞒雇主无支付能力等重要信息，导致干活者利益受损，需承担侵权责任。

解决措施和建议如下：
1.干活者在工作前与雇主明确报酬支付等关键事项，签订书面协议。
2.若介绍人作出保证，应形成书面担保文件。
3.发现介绍人有欺诈行为，干活者及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，介绍人在干活不给钱事件里无责任。因为介绍人仅起到介绍工作的作用，未参与干活者和雇主间劳动权利义务的约定，支付报酬的责任主体是雇主。
（2）不过存在特殊情形。一是介绍人若在介绍工作时作出保证或担保，对干活者工资支付作出承诺，那么就需承担相应的担保责任。二是若介绍人故意隐瞒雇主无支付能力等重要信息，存在欺诈行为，致使干活者遭受损失，介绍人可能要承担侵权责任。

提醒：干活者遇到不给钱情况，先明确介绍人是否有特殊行为，若涉及担保或欺诈可追究其责任，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若干活不给钱且介绍人仅起介绍作用，干活者应向雇主追讨报酬，可先与雇主协商，明确报酬支付时间和方式。
（二）若介绍人作出保证或担保，干活者可要求介绍人承担担保责任，协商不成可通过法律途径解决。
（三）若介绍人存在欺诈行为，干活者可收集相关证据，要求介绍人承担侵权责任，赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十一条规定，保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
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1.通常情况下，介绍人仅负责介绍工作，未参与劳动约定，干活不给钱时，介绍人无需担责。报酬支付主体是与干活者建立劳务或劳动关系的雇主。
2.若介绍人在介绍时作出保证或担保，承诺支付干活者工资，需承担相应担保责任。
3.若介绍人故意隐瞒雇主无支付能力等重要信息，存在欺诈行为致干活者受损，可能要承担侵权责任。
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结论：
干活不给钱，介绍人通常无责任，报酬支付主体是雇主；但介绍人作出保证或担保、存在欺诈行为时，需担责。
法律解析：
一般情况下，介绍人仅起到介绍工作的作用，未参与干活者与雇主关于劳动权利义务的约定，所以不承担支付报酬的责任。干活者与雇主建立了劳务或劳动关系，雇主才是支付报酬的主体。然而，若介绍人在介绍工作时作出保证或担保，对干活者的工资支付进行了承诺，按照法律规定，就需承担相应的担保责任。若介绍人故意隐瞒雇主无支付能力等重要信息，这种欺诈行为导致干活者受损，介绍人可能要承担侵权责任。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。