欠薪怎么讨薪最快成功的方法是

法律分析：
（1）与用人单位协商和解是讨薪的便捷途径，双方可通过直接沟通明确薪资诉求并达成和解协议，能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位进行调查并责令改正，程序简单，能及时维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需提交仲裁申请书与证据材料，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步保障劳动者合法权益。
（4）若用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接向法院申请支付令。单位无异议就应支付工资，否则劳动者可申请强制执行。

提醒：讨薪时要注意保留好相关证据，不同讨薪情况适用的方法有差异，建议咨询以获取具体分析。
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（一）与用人单位协商：直接和单位沟通，清晰表达自己要工资的诉求，争取达成和解协议，此方式最便捷。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向该部门投诉，他们有权对单位展开调查并责令其改正，程序简便高效。

（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会依法作出裁决。若对结果不满，可向法院起诉。

（四）申请支付令：若用人单位出具了工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请。法院根据情况发出后，单位无异议就应支付工资，否则劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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讨薪可尝试以下高效方法：
一是协商和解。直接与用人单位沟通，清晰表达讨薪诉求，达成和解协议，这最为便捷。

二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位改正，程序简单。

三是仲裁起诉。申请劳动仲裁，提交相关材料，仲裁后不满结果可起诉。

四是申请支付令。单位出了工资欠条且无其他争议，可直接申请，单位无异议就得支付，不然可强制执行。
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结论：讨薪最快成功可先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接申请支付令。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成和解协议，能快速解决问题，是最便捷途径。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，程序高效。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁机构会依法作出裁决，对仲裁结果不服还能通过诉讼进一步维权。而对于有工资欠条且无其他争议的情况，申请支付令能加速讨薪进程，单位无异议就需支付工资，否则可强制执行。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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讨薪最快成功可尝试多种有效方法。最便捷的是与用人单位协商，直接沟通明确表达诉求以达成和解协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行调查并责令改正，程序简便高效。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁机构会依法裁决，对仲裁结果不满还能向法院起诉。此外，若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令，法院根据情况发出，单位无异议应支付工资，否则劳动者可申请强制执行。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留沟通记录，为后续维权留证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，准确清晰反映问题。
3.申请仲裁或起诉要确保证据充分合法。
4.申请支付令要符合法定条件，提高成功率。