拖欠工资的补偿怎么算

1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张补偿。若劳动行政部门责令支付仍逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者要先收集劳动关系和工资数额证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获相应补偿及赔偿金，解除劳动合同还能获经济补偿，维权要先收集证据，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张补偿与赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉制裁。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者在被迫解除劳动合同时的合法权益。
（3）劳动者维权时要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确了劳动者的维权途径和步骤。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）先与用人单位协商，明确表达要求支付工资及补偿的诉求。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

（四）若单位逾期不支付，劳动行政部门会让单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

（五）劳动者也能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。