民工工资被拖欠咋办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决民工工资拖欠问题的第一步，这种方式平和友好，有利于维护双方关系，通过明确工资支付时间和方式，争取达成一致。
（2）劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的职责，向其投诉后，可借助行政力量促使单位依法支付工资。
（3）劳动争议调解组织能居中调解，达成的调解协议具有一定约束性，可督促用人单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委的裁决具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服时，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（6）符合条件申请法律援助，能获得专业律师帮助，增强维权能力。

提醒：维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民工工资被拖欠可通过多种有效途径解决。可先尝试与用人单位协商，确定工资支付的时间和方式，这是和平解决问题的首选。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法监督检查用人单位并责令其支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。
4.还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，由仲裁委进行裁决。
5.若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
6.符合条件的民工，可向法律援助机构申请法律援助，获取律师专业帮助。建议民工遇到工资拖欠问题时，按协商-投诉-调解-仲裁-诉讼的顺序依次尝试解决，同时及时收集工资条、考勤记录等证据维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当民工工资被拖欠时，与用人单位协商是和平解决的有效方式。若协商不成，劳动监察部门有权依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，保障民工权益。劳动争议仲裁委员会会依据相关规定对案件进行裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。同时，符合条件的民工申请法律援助，能获得专业律师的帮助。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：直接与用人单位沟通，明确工资支付的时间和方式，和平解决问题。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位并责令支付工资。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请等待裁决。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（六）法律援助：符合条件可申请法律援助，由律师提供专业帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
民工被拖欠工资，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，和平解决问题。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付工资。
三是申请调解组织调解，督促单位履行调解协议。
四是申请仲裁，规定时效内提交书面申请，由仲裁委裁决。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
六是符合条件，可申请法律援助。