针对问题：三倍工资换成休假合法吗

三倍工资换成休假不合法。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的 300% 的工资报酬。这明确了在法定节假日安排劳动者加班，用人单位必须依法支付三倍工资，不能以安排补休或调休作为替代。法定节假日是法律赋予劳动者休息的权利，若在法定节假日安排劳动者工作，不仅剥夺了劳动者宝贵的休息时间，更违反了公平合理的劳动安排原则，因此法律要求用人单位必须支付相应的高额报酬补偿。
如果用人单位违反规定，未支付法定节假日三倍工资，劳动者可保存好加班记录等相关证据，向人力资源和社会保障部门投诉举报，必要时通过劳动仲裁或司法途径依法追索应得权益
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好 马上 为您解答
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，我这边是天津的律师事务所，看到您有问题，方便的话我们看一下您的证据和材料，跟您进一步沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
@@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！