医疗期支付经济补偿标准是啥

结论：
医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同是需要支付经济补偿的。补偿金额按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到类似劳动纠纷，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳动者医疗期满后，既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格按标准支付经济补偿，劳动者要清楚自身权益，遇纠纷可咨询进一步分析。
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（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以此作为计算经济补偿的基础。
（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断月工资是否超当地上年度职工月平均工资三倍：若未超过，按正常标准补偿；若超过，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）计算经济补偿：根据工作年限和月工资情况，按每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资的标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。
2.补偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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用人单位在员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而解除劳动合同时，需支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，体现了法律对劳动者的关怀和公平原则。

具体补偿标准如下：
1.按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位应严格遵守此规定，合理计算经济补偿，保障劳动者合法权益。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时维权。