怎么告拖欠工资的老板不给工资

告拖欠工资老板可按以下步骤进行。核心是收集证据并通过合法途径维权。
1.收集证据。要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，这是维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理后作出裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，起诉时准备好起诉状和相关证据，由法院审理判决。

建议劳动者及时维权，保留好各类证据，按法定流程走，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨拖欠工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为证明劳动关系和工资拖欠事实的关键材料，充足的证据是维权成功的有力保障。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，其有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动者还能获得加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依据相关规定进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，起诉时要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。

提醒：
收集证据时要确保材料真实有效，各维权途径有时间限制，建议及时咨询以选择合适方案。
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（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系与工资拖欠事实的材料。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委审理并作出裁决。
（四）起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状和相关证据，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.投诉：可先向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。
3.申请仲裁：向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委审理后会作出裁决。
4.起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好起诉状和证据向法院起诉，由法院判决。
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结论：
告拖欠工资老板可按收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违法。劳动者首先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金。劳动者也能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉，起诉时要备好起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。若在维权过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。