小厂工资拖欠最快解决方法有哪些

结论：
小厂拖欠工资，最快解决方法依次为与工厂协商、向劳动监察部门投诉、通过工会调解，若均无效可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小厂拖欠工资的行为违反了该规定。与工厂协商能高效解决问题且维护双方关系；劳动监察部门依据相关劳动法律法规，可对工厂进行调查处理并责令限期支付工资；工会作为劳动者权益的代表，有职责协助劳动者解决工资问题。若这些途径都行不通，劳动仲裁和法院诉讼是保障劳动者权益的最后手段。若您在解决小厂拖欠工资问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的第一步，具有高效且不伤和气的优点。直接向工厂表明其拖欠工资行为违法，要求支付，能快速开启解决问题的进程。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备行政权力，可对工厂进行调查和处理，责令其限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）工厂有工会组织的，可通过工会调解。工会能代表劳动者与工厂协商沟通，促使问题解决。
（4）若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：在解决拖欠工资问题时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与工厂协商是较为快速且温和的方式，直接要求支付拖欠工资，并说明其行为违法，能高效解决问题且维护双方和气。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可对工厂展开调查和处理，责令其限期支付工资，借助行政力量施压解决问题。

（三）若工厂有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与工厂协商沟通以促使问题解决。

（四）若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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小厂拖欠工资，可按以下方法解决：
一是协商解决。直接和工厂沟通，指出拖欠工资违法，要求支付，这种方式高效又能避免冲突。
二是投诉。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理，责令工厂限期支付。
三是工会调解。工厂有工会的话，可向工会反映，工会会代表协商。
四是仲裁和起诉。上述方法不行，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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小厂拖欠工资，可根据不同情况采取对应解决方式。最快解决办法应先尝试协商，协商不成再依次借助行政、工会、法律等手段。

1.与工厂协商是首选，直接要求支付拖欠工资并指出其违法性，此方式效率高且能避免关系恶化。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对工厂调查处理，责令限期支付工资，能借助行政力量施压。
3.工厂有工会组织的，可向工会反映，由工会代表与工厂协商沟通解决问题。
4.若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径维护权益。