未签合同工伤赔偿该如何处理

未签合同遭遇工伤，需按特定步骤处理以保障权益。要先确定劳动关系，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系存在。之后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后依据鉴定结果主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用，若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

具体建议如下：
1.及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
2.注意工伤认定申请的时间节点，避免逾期。
3.积极配合劳动能力鉴定工作。
4.若单位拒绝赔偿，果断采取法律手段维权。
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法律分析：
（1）确定劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的存在，这是后续处理工伤的基础。
（2）及时申请工伤认定。单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，通过该鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（4）主张赔偿。赔偿项目众多，若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准支付费用。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
未签合同遭遇工伤需及时收集劳动关系证据，按规定时间申请工伤认定，若遇赔偿纠纷，建议咨询专业法律意见。
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（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，确定伤残等级。

（四）主张赔偿：依据鉴定结果索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。

（五）维权：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.确定劳动关系：没签合同遇工伤，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

2.申请工伤认定：单位需在事故发生30日内申请；单位不申请，工伤者、近亲属或工会组织可1年内自行申请。

3.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

4.主张赔偿：按鉴定结果索赔，赔偿含医疗费等。单位没缴工伤保险，由单位支付费用。拒绝赔偿，可仲裁、诉讼维权。
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结论：
未签合同遭遇工伤，可按确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果主张赔偿的步骤处理，单位拒赔可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，哪怕未签订合同，只要能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，就可处理工伤问题。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。若您在处理工伤问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。