拖欠工资不接受调解该咋办

劳动者面对用人单位拖欠工资且不接受调解的情况，维权途径多样。可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行或直接提起诉讼。
1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令其支付拖欠工资。
2.申请劳动仲裁：在规定时效内，劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具法律效力。
3.申请法院强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
4.直接提起诉讼：有工资欠条等明确证据时，可直接向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集保存相关证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资且拒绝调解时，劳动监察部门是劳动者可求助的重要途径。其有权力对用人单位开展监督检查，能责令单位支付所拖欠的工资，这是一种较为直接的行政手段。
（2）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。仲裁裁决具备法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（3）若劳动者持有工资欠条等明确证据，可直接向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉时，要详细准确提供用人单位的信息和拖欠工资情况，积极配合调查。
（二）申请劳动仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书，相关证据要真实有效且能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。
（三）若依据工资欠条直接起诉，要确保欠条内容完整清晰，符合起诉要求。
（四）从入职开始就注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资且拒绝调解，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查用人单位，并责令其支付工资。

2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据，像劳动合同、工资条等。仲裁结果有法律效力，单位不执行可申请法院强制执行。

3.有工资欠条等明确证据，可直接去法院起诉。劳动者要及时收集保存证据，维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资且不接受调解，劳动者可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有明确证据时直接向法院提起诉讼来维权，同时要及时收集保存相关证据。
法律解析：
依据相关法律，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资且调解无果时，向其投诉可促使其责令用人单位支付拖欠工资。若选择仲裁途径，劳动者需在规定时效内，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据提交仲裁申请书，仲裁裁决生效后具有强制执行力，用人单位不履行时可申请法院强制执行。若劳动者持有工资欠条等明确证据，还能直接向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，及时收集保存证据是保障自身合法权益的关键。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。