签订劳动合同后不给员工怎么办

1.用人单位签订劳动合同后不给员工属违法行为。劳动者应积极维护自身权益，明确劳动合同是保障自身权益的重要依据。
2.解决措施如下：首先，劳动者可先与单位协商，要求其提供劳动合同文本，这是最直接有效的办法。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因单位未提供合同文本给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
3.建议劳动者注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续维权需要。通过合法途径，劳动者能确保自身拥有劳动合同，明确双方权利义务。
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法律分析：
（1）用人单位签订劳动合同后不给员工，这种行为违反法律规定。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，用人单位理应将合同文本交付给员工。
（2）劳动者遇到这种情况，可先选择与单位协商，直接要求其提供劳动合同文本，此为直接有效的解决办法。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。
（4）若因用人单位未提供合同文本给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（5）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续需要。

提醒：
劳动者遇到用人单位不给劳动合同情况，应及时按合法途径维权，收集证据很重要，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：这是解决问题的直接方式，劳动者可向单位提出提供劳动合同文本的要求。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正。
（三）收集证据：劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以防后续维权需要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位签合同后不给员工，属违法行为。

2.劳动者可先和单位协商，要求提供合同文本，这是直接有效的办法。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位改正。若造成损害，单位要担责赔偿。

4.劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，合法维权，明确双方权责。
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结论：
用人单位签订劳动合同后不给员工违反法律规定，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，造成损害的用人单位要担责，劳动者需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将文本交付给劳动者。这是为了保障劳动者能够明确知晓自身与用人单位的权利和义务。当用人单位未履行这一义务时，劳动者可先尝试与单位协商解决，此方式直接且有效。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未提供合同文本给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。所以，劳动者在日常工作中要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。