合同期内终止合同有啥补偿

1.双方协商一致终止合同，补偿按协商结果来。

2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者因单位过错解除合同，单位要支付经济补偿，标准同上。

4.劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。
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1.合同期内终止合同补偿依具体情况而定。双方协商一致终止，按协商结果补偿；用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上述。若劳动者主动辞职且单位无过错，一般无补偿。
3.建议用人单位依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇用人单位过错，可收集证据，依法解除合同并主张补偿。同时双方协商时应明确补偿细节，签订书面协议，保障自身权益。
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结论：
合同期内终止合同补偿分多种情况，协商一致按协商结果，单位违法解除需双倍赔偿，劳动者因单位过错解除有补偿，劳动者主动辞职无单位过错通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同双方协商一致终止合同，补偿遵循双方协商结果。当用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况解除合同，用人单位也需支付经济补偿，标准与上述一致。而劳动者主动辞职且单位无过错时，一般没有补偿。
如果您在合同期内遇到终止合同的情况，对补偿问题存在疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若双方协商一致终止合同，应签订书面协议明确补偿金额等相关事项，按协商结果执行，避免后续纠纷。
（二）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可收集好工作年限、工资流水等证明材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付按经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）劳动者因用人单位过错解除合同，要保留好用人单位过错的证据，如未提供劳动保护的相关照片、未及时足额支付报酬的工资条等，以便主张经济补偿。
（四）劳动者主动辞职且单位无过错时，需提前了解相关法律规定，确认无补偿情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）双方协商一致在合同期内终止合同，补偿依据协商结果执行，这体现了合同当事人意思自治原则，只要协商内容不违反法律规定，就具有法律效力。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者合法权益。
（3）劳动者因用人单位过错解除合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。
（4）劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得补偿。

提醒：合同期内终止合同情况复杂，不同情形补偿不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。