20年工龄解除劳动合同赔偿多少

结论：
用人单位解除20年工龄员工劳动合同的赔偿分三种情况，合法解除且员工有过失无需赔偿；无过失性辞退等合法解除按20个月工资支付经济补偿；违法解除按40个月工资支付赔偿金，高工资者有上限规定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违纪等过失情形，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。无过失性辞退等合法解除时，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，所以20年工龄应支付20个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金，即40个月工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高12年。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.合法解除且员工有严重违纪等过失，单位无需赔偿。

2.无过失性辞退等合法解除，按工作一年付一个月工资补偿，20年工龄付20个月工资，月工资是解约前12个月平均工资。

3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔，即40个月工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高12年。
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用人单位解除20年工龄员工劳动合同赔偿依不同情况而定。合法解除且员工有严重违纪等过失情形，无需赔偿。无过失性辞退等合法解除，按每满一年支付一个月工资标准补偿，20年工龄应支付20个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高12年。
1.员工有过失，单位合法解除时，单位无需采取额外赔偿措施。
2.无过失性辞退合法解除，单位应及时核算并支付20个月工资作为经济补偿。
3.单位违法解除，需按规定支付40个月工资的赔偿金，同时做好沟通解释工作，避免纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位合法解除与20年工龄员工的劳动合同时，若员工存在严重违纪等过失情形，按照法律规定，用人单位无需向员工支付赔偿。
（2）对于无过失性辞退等合法解除情况，用人单位应给予经济补偿。经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资，该员工有20年工龄，所以应支付20个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付40个月工资。不过，若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准将按职工月平均工资三倍数额进行，且年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到劳动合同解除情况时，要先明确解除原因及合法性。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获取准确分析。
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（一）员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的过失情形，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿。
（二）无过失性辞退等合法解除，用人单位应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，20年工龄支付20个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。