口头答应调岗后不想去了咋办

口头答应调岗后不想去，可与单位协商按原劳动合同继续履行。法律规定变更劳动合同应书面进行，但口头变更且实际履行超一个月、内容合法时，司法实践可能认定有效。
1.若不想去新岗位，需尽快和单位沟通，说明不想调岗原因，争取单位理解继续履行原合同。
2.若单位不同意，强制调岗且新岗位不合理，如大幅降薪、工作条件变差等，员工有权拒绝。单位因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金。
3.员工在整个过程中要注意留存相关证据，像聊天记录、通话录音等，以便在劳动纠纷中维护自身权益。
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法律分析：
（1）当口头答应调岗后又不想去，依据法律规定，变更劳动合同通常需书面形式。不过若口头变更且实际履行超一个月，变更内容合法，司法实践可能认定变更有效。
（2）不想去新岗位，应及时与单位协商，说明不想调岗原因，尝试按原劳动合同继续履行。
（3）若单位强制调岗且新岗位不合理，像大幅降薪、工作条件变差等，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金。
（4）员工在这一过程中要留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等，用于劳动纠纷维权。

提醒：
遇到调岗问题需及时与单位沟通协商，同时注意证据留存，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若口头答应调岗后不想去，需尽快和单位沟通，清晰说明不想调岗的原因，尝试让单位理解并按原劳动合同继续履行。

（二）若单位不同意协商，强制调岗且新岗位存在大幅降薪、工作条件变差等不合理情况，员工可予以拒绝。

（三）若单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金。

（四）员工要注意留存聊天记录、通话录音等相关证据，为可能发生的劳动纠纷维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.口头答应调岗后反悔，可和单位协商。虽变更合同一般要书面形式，但口头变更且履行超一个月、内容合法，司法或认定有效。

2.不想去新岗位，要尽快和单位说明原因，争取按原合同履行。

3.若单位强制调岗且岗位不合理，员工可拒绝。单位因此解约，员工可索赔。员工要留好证据维权。
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结论：
口头答应调岗后不想去，可与单位协商按原劳动合同继续履行；若单位强制不合理调岗，员工可拒绝并主张违法解除赔偿金，同时注意留存证据。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同需采用书面形式。不过若口头变更且实际履行超一个月，同时变更内容合法，司法实践可能认定变更有效。所以不想去新岗位，应尽快和单位沟通说明原因，争取按原合同履行。若单位不同意且强制安排不合理调岗，像大幅降薪、工作条件变差等情况，员工有权利拒绝。若单位因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金。在整个过程中，员工要留存好聊天记录、通话录音等相关证据，以便在劳动纠纷中维护自身权益。如果遇到劳动纠纷方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。