劳务合同到期后未续签而继续工作会怎样

1.劳务合同到期没续签却接着干，法律上就成了事实劳务关系。我曾见过类似情况，处理起来挺麻烦。
从单位这边看，没及时续签，可能得给员工付双倍报酬。要是员工维权，法院或仲裁没准就支持了。

2.对劳动者来说，虽说有事实劳务关系，可权益保障不踏实。没书面合同，报酬、工作内容这些方面容易起争执。

所以双方最好赶紧续签，把权利义务说清楚，免得有风险和纠纷。要是已经这样了，就尽快协商补签合同。
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结论：
劳务合同到期未续签却继续工作，双方形成事实劳务关系，用人单位有支付双倍报酬风险，劳动者权益保障存不确定性，建议及时续签或补签合同。
法律解析：
根据法律规定，劳务合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作，这便形成了事实劳务关系。从用人单位方面看，未及时续签，一旦劳动者以未续签为由主张权益，法院或仲裁机构很可能支持其诉求，用人单位就可能要支付双倍劳务报酬。而对于劳动者，没有书面合同清晰界定权利义务，在劳务报酬、工作内容等关键方面容易出现纠纷，自身权益保障存在变数。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳务合同续签问题。及时续签能明确双方权利义务，有效避免潜在法律风险和纠纷。若已出现未续签仍工作的情况，双方要尽快协商补签合同。要是在这方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳务合同到期后未续签却继续工作，在法律层面会形成事实劳务关系。

从用人单位角度看，未及时续签存在支付双倍劳务报酬风险。一旦劳动者以未续签合同主张权益，法院或仲裁机构很可能支持其诉求，这无疑会增加企业运营成本与法律风险。

从劳动者角度讲，虽形成事实劳务关系，但权益保障有不确定性。没有书面合同明确权利义务，在劳务报酬、工作内容、工作条件等方面容易产生纠纷，自身权益维护相对困难。

为避免此类情况，建议如下：
1.双方都应重视劳务合同续签，在合同到期前就做好沟通，及时续签，清晰界定各项权利义务。
2.若已出现未续签仍工作的状况，双方要尽快协商补签合同，将工作内容、报酬等关键事项明确，切实保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）对于用人单位而言，劳务合同到期未续签却让劳动者继续工作，一旦劳动者发起主张，根据法律规定，用人单位很可能要支付双倍劳务报酬。这是对用人单位不及时履行续签义务的约束，督促其重视合同的规范性。
（2）站在劳动者角度，事实劳务关系下权益保障存隐患。缺乏书面合同，劳务报酬标准、工作具体内容和条件等关键事项没有确切依据，一旦产生分歧，处理起来相对复杂。

提醒：
用人单位应及时续签劳务合同，避免支付双倍报酬风险；劳动者也要积极要求续签，以防权益受损，遇问题建议咨询专业法律人士。
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（一）对于用人单位
要建立完善的合同管理机制，临近劳务合同到期时，提前规划，主动与劳动者沟通续签事宜。安排专人负责跟进，避免因疏忽导致未及时续签。

（二）对于劳动者
主动关注合同到期时间，若用人单位未提出续签，及时提醒。留存好工作期间的相关证据，如工资条、工作记录等，以防纠纷发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。