劳动合同期限届满是否能沿用原合同吗

（一）用人单位角度：应在原劳动合同期满后一个月内主动与劳动者续订书面劳动合同，建立专门的合同管理机制，提前梳理即将到期的劳动合同，避免遗忘续签。
（二）劳动者角度：若用人单位未及时续签，可在一个月期满后提醒用人单位，若用人单位仍不续签，可保留相关工作证据，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期后，若双方仍按原合同行事，劳动关系在实际中是持续的，但有法律风险。

2.按法律规定，原合同到期未续签却继续用工，单位要在一个月内和劳动者签书面合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为已签无固定期限合同。

3.为规避风险，建议双方及时续签书面合同，明确权益。
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结论：
劳动合同期限届满后继续按原合同履行有法律风险，建议及时续签书面劳动合同。
法律解析：
实务中，劳动合同期限届满后双方继续按原合同履行权利义务，劳动关系会持续存在。不过依据法律规定，原劳动合同期满，用人单位继续用工的，需在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着不及时续签合同，用人单位可能面临支付高额赔偿的风险，劳动者的权益也可能因无书面合同保障而受损。为避免法律风险，保障双方合法权益，及时续签书面劳动合同明确权利义务十分必要。如果大家在劳动合同续签方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同期限届满后双方按原合同履行，劳动关系在实务中持续存在，但有法律风险。依据法律规定，原合同期满未续签，用人单位继续用工需在一个月内与劳动者续订书面合同。
2.若超过一个月不满一年未订立，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为避免法律风险，建议用人单位和劳动者及时续签书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障各自合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期限届满后，即便未续签新合同，若双方继续按原合同履行权利义务，实务中劳动关系依然持续存在。
（2）按照法律规定，原合同期满后用人单位继续用工，需在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
（3）若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（4）若满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动合同期满后及时续签书面合同可避免法律风险，用人单位和劳动者情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。