被迫离职后公司不给办离职怎么办

（一）按照此流程处理被迫离职公司不办离职问题是合理有效的。收集证据时要确保其真实性和关联性，像调岗降薪通知需有公司盖章或相关负责人签字。
（二）与公司协商时，要以书面形式明确告知公司应履行的义务，避免日后纠纷。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好齐全的材料，详细说明情况。
（四）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，保证仲裁顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。
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1.收集被迫离职证据，如公司调岗降薪通知、强迫劳动的音视频、不提供劳动条件的证明等。

2.和公司协商，说明其有义务办离职，像开离职证明、转移档案和社保等。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期办理。

4.可申请劳动仲裁，要求公司办离职并索赔，合法维护自身权益。
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结论：
被迫离职公司不给办离职，可收集证据，先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。当劳动者被迫离职，公司却不办理离职手续时，属于违反法律规定的行为。
劳动者收集被迫离职的证据，如公司调岗降薪通知、强迫劳动的录音录像等，是为后续维权提供有力支撑。与公司协商，明确指出其法定义务，是友好解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律责令公司限期办理。向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅能要求公司办理离职手续，还可主张相应赔偿，保障自身合法权益。
如果您在被迫离职遇到公司不配合办理离职手续等问题，可随时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自己的权益。
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被迫离职公司不办离职，劳动者可通过合法途径解决，要收集证据并采用合适方式维权。
1.收集证据是关键，包括公司调岗降薪通知、强迫劳动的录音录像、不提供劳动条件的相关证明等，这些能为后续维权提供有力支持。
2.可先与公司协商，明确告知其依法有义务办理离职手续，像开具离职证明、办理档案和社保转移等。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期办理。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续并主张相应赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。通过这些步骤，能维护自身权益，保证离职手续顺利办理和应得权益不受侵害。
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法律分析：
（1）被迫离职公司不办理离职手续时，劳动者收集相关证据是关键。这些证据能证明劳动者是被迫离职，在后续维权中起到重要作用，例如公司调岗降薪通知可体现公司单方面变更劳动合同内容，强迫劳动的录音录像则直接反映公司存在违法行为。

（2）与公司协商是较为温和的解决方式。告知公司其法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有责任为劳动者办理离职手续，包括开具离职证明等，促使公司履行义务。

（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依据法律规定，责令公司限期办理离职手续。

（4）申请劳动仲裁是更强有力的维权手段。劳动者不仅能要求公司办理离职手续，还能主张相应赔偿，以弥补自身损失。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。