老板一直拖欠工资没给怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的解决方式，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种可行的途径。携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，有助于劳动监察部门快速了解情况并展开调查。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段，需在规定的一年内提交书面仲裁申请，以确保自身权益得到及时维护。
（4）对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中，要注意收集和保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商：与老板沟通，明确工资支付要求和时间，保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商，提出支付工资及时间要求，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。合法维权能保障权益。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商，明确工资支付事宜并保留证据，是合理且有效的初步解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借身份证件、劳动合同、工资条等材料，能让监管部门介入调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是法定的争议解决程序，需在规定的一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有力地保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多途径合法维权。
1.协商解决：与老板沟通，明确工资支付要求和时间，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应及时采取行动，运用这些合法途径维护自身权益。