拖欠工资八个月可以要多少赔偿金

1.若用人单位拖欠工资八个月，劳动者向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付却逾期未付，劳动者可获应付金额50%~100%的赔偿金，计算依据是八个月工资总额。
2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资八个月，劳动者向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付可获应付金额50%以上100%以下赔偿金，以八个月工资总额为基数；劳动者以此解除劳动合同，可获相应经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按规定加付赔偿金，这是对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的惩戒。当劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，能在一定程度上弥补劳动者因单位过错遭受的损失。
若遇到类似用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。
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1.劳动者在用人单位拖欠八个月工资的情况下有多项权益可主张。一方面，向劳动行政部门投诉后，若单位经责令限期支付仍逾期不付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金，计算基数是被拖欠的八个月工资总额。另一方面，以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。
2.对于赔偿金，劳动者应及时向劳动行政部门反映，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以顺利获取相应赔偿。
3.关于经济补偿，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限和月工资，工作年限按规定精确计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，可与单位友好协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达八个月，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，劳动者可获得按被拖欠的八个月工资总额50%以上100%以下标准的加付赔偿金。这是法律为保障劳动者合法权益，对恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者主张自己的权益时需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不支付，能获得按被拖欠的八个月工资总额50%以上100%以下标准加付的赔偿金。

（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。