包工包料的欠款属于工资吗

包工包料的欠款确实不属于工资。工资是基于劳动关系，劳动者付出劳动后用人单位给予的劳动报酬；包工包料属于承揽或承包关系，并非劳动关系。

在包工包料里，承包方利用自身设备、技术和劳力完成工作并交付成果，发包方按约定支付包含材料成本、人工成本、利润等的报酬，与单纯因劳动关系获得的工资性质不同。并且发生欠款纠纷时，二者适用的法律规定和处理方式也有差异，工资纠纷多依据劳动法律法规解决，包工包料欠款纠纷按合同相关规定处理。

解决措施和建议如下：
1.对于工资纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.对于包工包料欠款纠纷，承包方应依据合同约定，通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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法律分析：
（1）包工包料的欠款与工资存在本质区别。工资是基于劳动关系，劳动者付出劳动后从用人单位获得的报酬。而包工包料形成的是承揽或承包关系，并非劳动关系。
（2）在包工包料时，承包方凭借自身设备、技术和劳力完成工作并交付成果，发包方依约定支付包含材料成本、人工成本和利润等的报酬，与单纯工资性质不同。
（3）欠款纠纷处理方式不同。工资纠纷主要依据劳动法律法规解决，而包工包料欠款纠纷需按照合同相关规定处理。

提醒：
在遇到包工包料欠款纠纷时，要注重保存合同等相关证据。因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到包工包料欠款纠纷，当事人可先与对方协商，明确欠款金额、支付时间等，达成还款协议。
（二）若协商无果，可收集相关证据，如合同、供货单、验收报告等，向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠款。
（三）在签订包工包料合同时，要明确双方权利义务、付款方式和时间等条款，避免日后产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百八十二条规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
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1.包工包料的欠款并非工资。工资是劳动者在劳动关系里付出劳动，由用人单位支付的报酬。
2.包工包料属于承揽或承包关系，承包方用自己的设备、技术和劳力完成工作交付成果，发包方依约付报酬，包含材料、人工成本和利润等，与工资性质不同。
3.欠款纠纷处理有别，工资纠纷按劳动法规解决，包工包料欠款纠纷依合同规定处理。
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结论：
包工包料的欠款不属于工资，二者性质不同，欠款纠纷处理适用法律也有差别。
法律解析：
工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后，由用人单位支付的劳动报酬。而包工包料形成的是承揽或承包关系，并非劳动关系。在包工包料时，承包方用自身设备、技术和劳力完成工作并交付成果，发包方按约定支付报酬，此报酬包含材料成本、人工成本与利润等，和单纯基于劳动关系获取的工资性质不同。因此，发生纠纷时，工资纠纷多依据劳动法律法规解决，包工包料欠款纠纷则按合同相关规定处理。若遇到包工包料欠款或工资相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取精准有效的法律帮助。