和发生工伤的职工解除劳动合同，抚恤金如何赔偿

和工伤职工解除劳动合同，不存在抚恤金赔偿。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。单位应依法核算并支付这两笔费用，若单位未交工伤保险，相关费用由单位承担。
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和发生工伤的职工解除劳动合同，其抚恤金的赔偿需结合工伤伤残等级及解除劳动合同的具体情形确定。以下从不同情况为你详细说明：
如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，此时涉及的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而非传统意义上的“抚恤金”。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，用人单位不得主动与职工解除劳动合同（除非职工本人提出或存在法定过失性辞退情形）。若职工本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止（针对五、六级伤残），同样需按照各省规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若职工因工死亡，其近亲属可领取供养亲属抚恤金，该抚恤金与解除劳动合同无关，而是按照职工本人工资的一定比例按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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和发生工伤的职工解除劳动合同，其相关赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在和发生工伤的职工解除劳动合同的场景中，若职工伤残等级为七级至十级，且解除情形符合上述条款规定（合同期满终止或职工本人提出解除），则用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这里的“抚恤金”表述不够准确，实际应为这两项一次性补助金，其具体金额需根据职工所在省、自治区、直辖市的规定来确定，这是对和发生工伤的职工解除劳动合同后赔偿问题的直接法律适用结论。
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和发生工伤的职工解除劳动合同后，为妥善处理赔偿事宜，你可以参考以下实用行动建议：
1、及时进行伤残等级鉴定：在和发生工伤的职工解除劳动合同前，确保职工已完成工伤伤残等级鉴定，因为伤残等级是确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿金额的关键依据。
2、明确赔偿责任主体和项目：根据《工伤保险条例》及地方规定，明确一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，避免混淆责任。
3、核对当地具体赔偿标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以要查阅职工所在地的相关实施办法，准确计算赔偿金额。
4、签订书面赔偿协议：在和发生工伤的职工解除劳动合同时，就赔偿事宜签订书面协议，明确支付金额、支付时间及双方权利义务，避免后续纠纷。
选择解决方案时，应重点考虑伤残等级、当地赔偿标准以及双方协商情况，确保赔偿合法合理。如果你在具体操作中遇到计算标准不明确或协商困难等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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和发生工伤的职工解除劳动合同，在处理相关赔偿时可能会面临以下法律风险点：
1、用人单位未足额支付一次性伤残就业补助金的风险。如果和发生工伤的职工解除劳动合同，用人单位未按照省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准支付一次性伤残就业补助金，职工可能会申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。例如，某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月本人工资，用人单位仅支付了3个月，职工就有权通过法律途径追讨剩余2个月的补助金。
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