假设我是合肥市肥东地区的，咨询，在超市做了几天不做了会有工资吗

您在合肥市肥东地区的超市工作几天后不做了，是否能拿到工资取决于具体情形。
如果您在合肥市肥东地区的超市做了几天不做了，通常情况下您是有权获得相应工资的。根据《劳动法》规定，只要您实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，不论工作时间长短。

1. 如果您与超市签订了劳动合同或建立了劳动关系，并提供了劳动，那么您有权获得相应工资。
2. 如果您未签订劳动合同，但有考勤记录、工资条、工作记录等证据证明您提供了劳动，您仍可主张工资。
3. 如果您因个人原因辞职，且未提前通知或未按程序辞职，超市可能以此为由拒付部分工资，但不能完全拒付。
4. 如果您是因超市违法用工（如未支付工资、未提供劳动条件）而辞职，您不仅可以索要工资，还可主张经济补偿。
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根据法律规定，您在合肥市肥东地区的超市做了几天不做了，仍可依法主张工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”无论劳动者在单位工作时间长短，只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这为劳动者提供了明确的维权路径。

结合您在合肥市肥东地区的超市做了几天不做的情况，只要您能提供证据（如工作记录、工资单、考勤表等）证明您确实提供了劳动，就可以依法向用人单位主张应得的工资报酬。若用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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针对您在合肥市肥东地区的超市做了几天不做了是否有工资的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集证据：整理您与超市之间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作服、工作照片等，证明您确实提供了劳动。
2. 与超市协商：先尝试与超市负责人沟通，要求支付应得工资。协商是最直接、成本最低的解决方式。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向合肥市肥东区劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决支付工资。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本和时间效率，建议优先通过协商或投诉解决。

如需进一步法律支持，欢迎随时联系专业律师为您分析具体案情并制定维权策略。
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在合肥市肥东地区的超市做了几天不做了，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，您在超市工作期间未签订劳动合同，也没有考勤记录或工资条，导致无法证明劳动关系的存在，进而工资主张难以获得支持。
2. 诉讼时效风险：例如，您在离职后三个月才发现工资未支付，但由于拖延未及时维权，超过一年仲裁时效后，可能丧失胜诉权。

这些法律风险可能会直接导致您无法顺利获得应得的工资，建议在发现问题后尽快采取法律行动并保留相关证据。
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