单位老板拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题较为温和的方式。劳动者直接与老板沟通，明确告知对方支付工资的合理期限，能避免矛盾激化，且如果老板有支付意愿，可较快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好劳动合同、工资条等材料，能让劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资，提高维权效率。
（3）申请仲裁是较为正式的法律途径。劳动者需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁结果具有一定权威性。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案情适用的解决方案可能不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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劳动者遇单位老板拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼途径解决。

1.与老板协商解决，直接要求其在合理期限内支付工资，这是较为便捷的方式，能直接沟通问题。
解决措施：积极与老板沟通，明确表达诉求。

2.向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。这种方式借助行政力量施压。
解决措施：提前收集好相关证明材料再进行投诉。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。若对结果不服，还可向法院起诉。这是较权威的解决途径。
解决措施：注意仲裁申请时间，不服结果及时起诉。
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劳动者遇到单位老板拖欠工资，可按以下途径解决：
与老板协商，要求其在合理时间内支付工资。

向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，由该部门责令单位限期支付。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
单位老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商是较为直接的方式，能明确表达支付工资的要求。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在遇到单位拖欠工资问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）与老板协商时要保持冷静理智，清晰表达自己的诉求，确定合理的支付期限，并留存协商记录，如聊天记录或通话录音。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保材料齐全准确，劳动合同、工资条等材料要能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。积极配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提交书面申请，按照仲裁委要求准备好相关证据材料。若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。