调岗降薪违反劳动法么

（一）劳动者面对用人单位擅自调岗降薪，要及时以书面形式明确拒绝，要求按原合同履行工作岗位和劳动报酬。
（二）收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以便在需要维权时使用。
（三）若因用人单位擅自调岗降薪导致离职，可与单位协商经济补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若用人单位以法定情形为由调岗，要确认单位是否有足够证据证明，如劳动者不能胜任工作的考核标准及考核结果等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.通常，调岗降薪违反劳动法。变更工作岗位、劳动报酬等合同内容，需单位和劳动者协商一致且用书面形式。
2.单位擅自调岗降薪，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。若因此离职，单位要支付经济补偿。
3.法定情形下，如劳动者不能胜任工作，单位可依法调岗；客观情况重大变化致合同无法履行，经协商可变更。
4.调岗降薪是否违法，关键看有无协商一致和法定情形。
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结论：
调岗降薪是否违法取决于是否经双方协商一致及有无符合法定情形。一般未经协商擅自调岗降薪违反劳动法，若存在法定情形则可能合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同里的工作岗位、劳动报酬等内容，要用人单位和劳动者协商一致并采用书面形式。如果用人单位没和劳动者协商就擅自调岗降薪，劳动者有权利拒绝，还能要求按原合同继续履行。要是因此导致劳动者离职，用人单位要支付经济补偿。但在法定情形下，像劳动者不能胜任工作，用人单位可依法调岗；因客观情况发生重大变化使劳动合同无法履行，经协商也能变更合同内容。总之，不能一概而论说调岗降薪违法，需结合具体情况判断。如果您在工作中遇到调岗降薪方面的困扰，对自身权益是否受到侵害拿捏不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.调岗降薪是否违法关键在于是否经双方协商一致及有无符合法定情形。一般而言，用人单位未经协商擅自调岗降薪违反劳动法，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。
2.若用人单位擅自调岗降薪，劳动者可拒绝并要求按原合同履行，若因此离职，用人单位要支付经济补偿。而当存在法定情形，如劳动者不能胜任工作，或客观情况发生重大变化致合同无法履行，用人单位可依法调岗或协商变更合同内容。
3.建议用人单位在调岗降薪时，严格遵循法律规定，与劳动者充分协商并签订书面协议。劳动者则要增强法律意识，遇到不合理调岗降薪及时维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）通常，调岗降薪属于变更劳动合同内容，按法律要求，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式，擅自调岗降薪违反劳动法。
（2）劳动者面对用人单位未经协商的调岗降薪有权拒绝，可要求按原合同继续履行。若因调岗降薪导致劳动者离职，用人单位要支付经济补偿。
（3）存在法定情形时，如劳动者不能胜任工作，用人单位可依法调岗；因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，经协商可变更合同内容。

提醒：
调岗降薪情况复杂，是否违法需结合具体情况判断。建议遇到此类问题及时咨询，以便获得准确法律建议。