工伤十级公司不给解决怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇工伤十级公司不解决的情况，收集证据是关键。劳动合同能证明劳动关系，工伤认定书和劳动能力鉴定书则是认定工伤及确定伤残等级的重要凭证，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，明确表达诉求，促使公司承担责任。若协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入，尝试和平解决纠纷。
（3）调解不成时，在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付各项工伤待遇，保障自身合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在十五日内向法院提起诉讼，以司法途径解决争议。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据收集是维权基础，务必准备好能证明劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定的材料，像劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，这是后续维权的关键凭证。

（二）先尝试与公司友好协商，清楚地向公司表明自己的诉求，要求公司承担应负的责任。

（三）协商不成功，可找劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决问题。

（四）若调解没有效果，在规定的一年时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其裁决公司支付各项工伤待遇。

（五）对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当工伤十级公司不解决时，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工伤认定书等能证明劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定的材料都要备好。
二是和公司协商，清楚说出自己诉求，让公司担责；协商不行，就找劳动争议调解委员会调解。
三是调解不成，一年内申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。
四是对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
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结论：
工伤十级公司不解决，劳动者可按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇工伤十级公司不解决的情况，有明确的维权途径。收集劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据是维权的基础，能证明劳动者与公司的劳动关系以及工伤情况。协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动争议调解委员会可介入调解。若调解失败，仲裁是重要环节，需在规定的一年时效内申请，仲裁可裁决公司支付相应工伤待遇。若对仲裁结果不满意，还能在十五日内向法院提起诉讼。如果劳动者在工伤维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.劳动者在工伤十级公司不解决的情况下，可通过多途径维权。核心是按既定步骤收集证据并依序采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式，维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-及时收集证据，包括劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，为后续维权提供有力支撑。
-与公司协商时要明确表达诉求，要求其承担责任。
-协商不成可申请调解，借助劳动争议调解委员会推动问题解决。
-调解不成应在规定时间内申请仲裁，请求支付工伤待遇。
-若对仲裁结果不服，要在规定期限内向法院提起诉讼。