全民合同制工人，1993年，有编制吗？

1993年全民合同制工人一般没有传统意义上的编制。当时推行合同制，工人与单位通过签订合同确立劳动关系。若遇到权益问题，可先和单位协商，看能否达成一致解决方案；协商不成，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定双方权利义务，维护自身合法权益。
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全民合同制工人在1993年通常无编制，属于合同工性质，具体情况需查阅当年政策文件。
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1993年的全民合同制工人通常没有传统意义上的“编制”。
分析：全民合同制是改革开放初期的一种用工制度，与现在的聘用合同制有所不同。当时的全民合同制工人虽然与单位签订了合同，但并未纳入国家行政或事业单位编制管理。他们的劳动关系更多是基于合同条款，而非编制身份。
提醒：如果全民合同制工人在工作中遇到权益受损，如工资、福利、晋升等方面的不公平待遇，且单位以“无编制”为由推脱责任，这表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，全民合同制工人遇到问题时，主要有以下几种处理方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接、成本最低的方式。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍无法满足诉求，最后可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商解决：与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确问题并提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等），按照仲裁程序参与仲裁过程，等待仲裁结果。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法庭规则，积极参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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