如果工伤不能判定怎么办，下步怎么办

（一）确认申请情况：查看是否在规定时间内、按法定程序提出工伤认定申请。
（二）申请复议或诉讼：若认为认定有误，在规定期限内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
（三）主张民事赔偿：工伤认定无误时，若因第三人侵权致伤，可要求其承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
（四）享受医疗期待遇：属于非因工患病或非因工负伤，按企业相关规定享受医疗期待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.申请工伤认定未通过，先查看是否在规定时间、按法定程序申请。若觉得认定有误，可在规定期限内向上一级社保部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。
2.若认定无误，职工可按实际情况向侵权责任人索赔。如第三人侵权致伤，可要求其赔偿医疗费、误工费等。
3.若属非因工患病或负伤，可按企业规定享受医疗期待遇。
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结论：
申请工伤认定未被认定为工伤，若认定有误可申请行政复议或提起行政诉讼；若认定无误，可向侵权责任人主张民事赔偿或按企业规定享受医疗期待遇。
法律解析：
工伤认定需在规定时间内按法定程序提出。若对认定结果有异议，根据《工伤保险条例》等相关法律，可在规定期限内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，也能向有管辖权的人民法院提起行政诉讼来维护自身权益。若工伤认定无误，当因第三人侵权导致伤害时，职工依据《民法典》等法律可向侵权责任人主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用。若属于非因工患病或非因工负伤，可按企业相关规定享受医疗期待遇。若您在工伤认定及后面处理上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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申请工伤认定未被认定为工伤，可分情况处理。若认定有误，可通过行政复议或行政诉讼维权；若认定无误，可主张民事赔偿或享受医疗期待遇。
1.确认申请情况：先确认是否在规定时间内按法定程序提出申请。若认为认定有误，在规定期限内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2.主张民事赔偿：若工伤认定无误，职工可依实际情况向侵权责任人主张民事赔偿。如因第三人侵权致伤，可要求其承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
3.享受医疗期待遇：若属于非因工患病或非因工负伤，可按企业相关规定享受医疗期待遇。
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法律分析：
（1）申请工伤认定未被认定为工伤时，第一步需确认申请是否在规定时间内按法定程序提出。这是判断认定过程是否合规的基础。
（2）若认为认定有误，可在规定期限内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，以此来维护自身权益。
（3）若工伤认定无误，职工可根据实际情况主张权益。因第三人侵权导致伤害的，可要求其承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任；属于非因工患病或非因工负伤的，可按企业相关规定享受医疗期待遇。

提醒：
申请行政复议或提起行政诉讼有严格的时间限制，需及时进行。不同情况的赔偿和待遇申请流程不同，建议咨询专业人士分析。