工伤认定中单位与职工谁承担举证责任

结论：
工伤认定中，职工或其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任；职工需对劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤认定里，举证责任有着明确分配。当职工或其近亲属主张工伤，而用人单位否认时，用人单位要在规定时间内拿出证据证明职工所受伤害并非工伤。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据来认定工伤。同时，职工也要承担初步举证责任，例如提供劳动合同证明劳动关系，提供医疗诊断证明证明事故发生及受伤情况等。这一规定保障了职工的合法权益，也促使用人单位规范管理。如果大家在工伤认定方面遇到难题，或是对举证责任有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤认定中举证责任分配以保障职工权益为导向，职工与用人单位承担不同举证责任。职工或其近亲属认为是工伤、用人单位不认为时，由用人单位承担举证责任。这是考虑到用人单位在管理和掌握信息上的优势，能够更方便地提供相关证据。
2.用人单位需在规定时间内证明职工所受伤害非工伤，若不提供证据，社会保险行政部门可依据职工提供或调查取得的证据认定工伤。这促使用人单位积极履行举证义务，避免因不作为损害职工权益。
3.职工要对劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证责任，如提供劳动合同、医疗诊断证明等。这既保证职工有一定的举证义务，也不过分加重其负担。
4.建议用人单位建立完善的职工工作记录和安全管理档案，以便在工伤认定时能及时提供证据。职工应增强证据意识，在工作中注意留存与劳动关系和事故相关的材料。
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法律分析：
（1）在工伤认定里，举证责任分配存在差异。当职工或其近亲属主张是工伤，而用人单位持相反意见时，举证责任落到用人单位头上。这一规定是为了保护处于相对弱势的职工群体，避免用人单位凭借优势地位逃避责任。
（2）用人单位要在规定时间内拿出证据，来证明职工所受伤害并非工伤。要是用人单位不提供证据，社会保险行政部门就可依据受伤害职工提供的证据或者调查所得证据，依法作出工伤认定决定。
（3）职工也并非完全无需举证，需要对劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证责任，例如提供劳动合同、医疗诊断证明等，以此证明和用人单位存在劳动关系以及事故发生的情况。

提醒：职工要及时收集留存相关证据；用人单位应积极履行举证义务，否则可能承担不利后果，案情不同对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位应重视举证责任，在规定时间内积极收集并提供证据，证明职工所受伤害并非工伤，避免因不举证而承担不利后果。例如收集事故现场证人证言、监控视频等。
（二）职工要完成初步举证责任，准备好能证明劳动关系的劳动合同，以及医疗诊断证明等能证明事故发生情况的材料。
（三）社会保险行政部门会根据双方提供的证据进行判断，若用人单位不提供证据，会依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤认定举证责任分配有别。职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位举证。

2.用人单位要在规定时间内拿出证据，证明职工所受伤害不是工伤。若不提供，社保行政部门可依职工证据或调查结果认定工伤。

3.职工要对劳动关系、事故发生等基本事实先举证，像提供劳动合同、诊断证明，证实与单位有劳动关系及事故情况。