工作8年没有签合同要怎么办

1.工作8年未签合同，按规定视为已订立无固定期限劳动合同。应先与单位协商补签书面无固定期限劳动合同。
2.若单位存在不支付加班费、未依法缴纳社保等问题，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
3.虽然未签合同要求双倍工资已过仲裁时效，但可通过仲裁争取其他权益，像要求单位补缴社保。
4.若单位违法解除劳动关系，劳动者能主张违法解除赔偿金。建议劳动者在维权时注意收集和保管好相关证据，按合法程序积极与单位协商，必要时借助劳动监察和仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作8年未签合同，依据法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商补签书面无固定期限劳动合同，这是维护自身权益的合理开端。
（2）若单位存在不支付加班费、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。
（3）虽然未签合同要求双倍工资已过仲裁时效，但劳动者仍可通过仲裁争取其他权益，像要求单位补缴社保。若单位违法解除劳动关系，劳动者能主张违法解除赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商补签书面无固定期限劳动合同，工作8年未签合同已视为订立无固定期限合同，友好协商争取达成补签协议。
（二）若单位存在不支付加班费、未依法缴纳社保等问题，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
（四）虽过要求双倍工资的仲裁时效，但可通过仲裁争取其他权益，如让单位补缴社保。
（五）若单位违法解除劳动关系，可主张违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.工作8年没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可先和单位协商补签书面合同。

2.若单位存在不付加班费、没缴社保等问题，收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.虽要求双倍工资已过仲裁时效，但可仲裁争取其他权益，如让单位补缴社保；单位违法解除劳动关系，还能要赔偿金。
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结论：
工作8年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，可先协商补签，遇单位违法情况可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作8年未签合同，符合这一规定，应视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可先与单位协商补签书面合同。若单位存在不支付加班费、未依法缴纳社保等情况，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。虽未签合同要求双倍工资已过仲裁时效，但可争取让单位补缴社保等权益。若单位违法解除劳动关系，劳动者还能主张违法解除赔偿金。若您在劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。