没签劳动合同干了半个月不给工资怎么办

即便未签订劳动合同，劳动者与用人单位形成事实劳动关系后，付出劳动便有获取相应报酬的权利。

为维护自身权益，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，清晰表明其应支付工资的义务，并保护好协商记录。这是解决问题的温和方式，许多纠纷可借此途径化解。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时要提交能证实劳动关系及工作状况的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会依规对用人单位展开调查处理，以督促其履行支付工资的责任。
3.申请劳动仲裁。可要求支付半个月工资，并且由于未签劳动合同，从用工第二个月起用人单位需支付双倍工资，即便仅工作半个月，劳动者也能主张此权益。通过这些合法途径，劳动者能够有力维护自身权益，保障应得工资顺利到手。
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法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成事实劳动关系，劳动者有权获取劳动报酬。
（2）协商是维权的第一步。与用人单位直接沟通，有理有据地要求支付工资，并保留好协商过程中的文字、语音等记录，以备后面维权使用。
（3）劳动监察投诉是有力手段。当协商无果，向劳动监察部门反映情况，提供工作证、考勤记录、聊天记录等证据，劳动监察部门会履行职责，对用人单位进行调查并责令改正。
（4）劳动仲裁可全面主张权益。不仅能要求支付实际工作的工资，还能因未签劳动合同主张从用工第二个月起的双倍工资。

提醒：
在主张未签劳动合同双倍工资等权益时，注意收集和保留好关键证据。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）既然形成事实劳动关系，那么就要积极维护自身权益。和用人单位协商时，态度要坚定，清楚说明对方应该支付工资，并且用录音、文字记录等方式保留好协商过程。

（二）要是协商没有结果，向劳动监察部门投诉是不错的选择。准备好工作证、考勤记录、和工作相关的聊天记录等证据，这些能有力证明你和单位的劳动关系以及你的工作情况。

（三）申请劳动仲裁也是重要手段。不仅能要求支付半个月工资，由于没签劳动合同，从用工第二个月起单位需支付双倍工资，即便工作半个月也可争取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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其一，即便没签劳动合同，只要为单位干活，和单位就有了事实劳动关系，干活就该拿报酬。
先尝试和单位商量，讲清楚该发工资，保留好沟通记录。

其二，要是谈不拢，向劳动监察部门投诉。带上工作证、考勤记录这些能证明干活的证据，部门会依规调查处理。

还能申请劳动仲裁，主张半个月工资，没签合同从次月起单位得付双倍工资，要积极维权拿回应得工资。
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结论：
未签劳动合同形成事实劳动关系，付出劳动有权获酬，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者有获取劳动报酬的权利。
协商是维权的第一步，直接与用人单位沟通，明确其支付工资的义务并保留记录，这为后面可能的维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，提供工作证、考勤记录等证据能帮助部门更好处理。而申请劳动仲裁，不仅能要求支付工资，还因未签合同从用工次月起主张双倍工资。
若在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，专业法律人士会依据具体情况，为你提供更精准有效的维权建议和帮助。